结论前置：针对您描述的情况，工人受伤后的责任承担问题需根据具体法律关系和过错程度综合判断，主要涉及雇主责任、第三人责任及工人自身过错等因素。以下分情况详细说明：
1. 若您与工人构成雇佣关系，且工人因帮他人受伤
- 法律关系：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若工人未经您同意擅自为他人提供劳务并受伤，您原则上无需直接承担赔偿责任，但需注意以下例外：
- 例外情形：若您对工人受伤存在过错（如未提供安全工具、未尽到管理义务等），可能需承担部分责任；
- 工人过错：若工人自身存在重大过失（如违规操作、明知危险仍为之），可减轻或免除您的责任。
- 第三人责任：若工人因第三人行为受伤（如被他人工具砸伤），第三人需承担主要赔偿责任，您若无过错则无需担责。
2. 若您与工人构成承揽关系（如包工头承包工程）
- 法律关系：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（您）原则上不承担赔偿责任，但若定作人对定作、指示或选任有过错（如要求工人冒险作业、选择无资质人员），需承担相应责任。
- 关键点：需区分“雇佣”与“承揽”：
- 雇佣关系中，工人按雇主指示工作，工具、材料通常由雇主提供；
- 承揽关系中，工人独立完成工作，自主安排工具、材料，结果交付雇主。
3. 若工人帮他人做事属于“义务帮工”
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
- 例外情形：若帮工人因第三人行为受伤，第三人需承担赔偿责任；若帮工人存在故意或重大过失，可减轻被帮工人责任。
行动建议
- 固定证据：立即收集工人受伤现场照片、证人证言、医疗记录等，明确受伤原因及过程；
- 协商处理：根据上述法律关系，与工人、被帮工人或第三人协商赔偿事宜；
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，根据具体法律关系主张权利（如雇主责任、第三人侵权等）。
温馨提示：法律关系复杂，具体责任需结合案件细节判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。