针对您提出的“请人帮忙做工，致他带去的人受伤，责任如何区分”这一问题，核心在于明确不同主体间的法律关系及责任划分依据。以下是具体分析：

1. 雇主与直接雇佣者的责任
   若您与直接受您雇佣的工人（即“他”）形成劳务关系（如口头约定日结工资、按工作量计酬等），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
   

• 若您存在过错（如未提供安全工具、未告知危险环境等），需按过错比例赔偿；
  
• 若您无过错，但工人因第三人行为受伤（如其他工人操作失误），则由第三人赔偿，您无责；
  
• 若工人自身存在重大过错（如故意违规操作），可减轻或免除您的责任。

1. 直接雇佣者与被带去者的责任
   若“他”带去的人（以下简称“第三人”）与您无直接劳务关系，而是由“他”自行招募或组织，则需区分两种情形：
   

• 若“他”与第三人形成独立劳务关系（如“他”承包部分工作后雇佣第三人），则“他”作为雇主需对第三人受伤承担责任，您仅在选任“他”时存在过错（如明知其无资质仍委托）时承担相应责任；
  
• 若“他”仅是帮忙带人，未从中获利，且第三人受伤与您的工作安排直接相关（如因您提供的工具缺陷导致），则您可能需承担主要责任，“他”仅在未尽安全提示义务时承担补充责任。

1. 特殊情形：承揽关系下的责任
   若您与“他”形成承揽关系（如“他”以自身技术独立完成工作，您仅验收成果），根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害的，原则上由承揽人（“他”）承担责任；但若您对定作、指示或选任有过失（如要求“他”冒险作业），则需承担相应责任。

行动建议：

• 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、劳务协议、沟通记录等）；
  
• 区分受伤原因（如工具缺陷、操作失误、环境危险等），明确各方过错；
  
• 若协商无果，可委托律师介入，通过诉讼或调解明确责任比例。
  

如有进一步细节（如是否签订书面协议、受伤具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。