农村请人做点工受伤，一般可通过以下方式解决，具体需根据双方的法律关系来判定：
若构成劳务关系：
- 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主（即请人做点工的一方）在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指导等，导致点工受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
- 解决途径：双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，点工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
若构成劳动关系（虽在农村较为少见，但并非不可能）：
- 工伤认定：如果点工与雇主之间构成劳动关系，且点工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。
- 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，点工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 解决途径：首先，需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，如果雇主未依法缴纳工伤保险费，由雇主支付工伤保险待遇。如果雇主不支付，点工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理：
- 第三方侵权：如果点工的受伤是由第三方的侵权行为导致的，如交通事故等，那么点工还可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿。
- 保险理赔：如果雇主或点工购买了相关的保险，如意外伤害保险等，还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
行动建议：
- 及时救治：首先确保点工得到及时有效的医疗救治。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 协商或诉讼：根据实际情况选择协商或诉讼的方式来解决赔偿问题。如果双方对责任划分或赔偿金额有争议，建议寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。