工厂维修叫工人帮忙发生工伤，工厂需承担工伤保险责任，但具体责任划分和赔偿流程需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 工厂的责任基础
   根据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，工厂作为用工单位，对工人因工作遭受的事故伤害负有法定赔偿责任。即使工人是“帮忙”性质参与维修，只要其行为与工厂业务相关且受工厂指挥，即构成事实劳动关系或劳务关系，工厂需承担工伤保险责任或雇主责任。

2. 责任划分的关键因素

   • 工人身份：若工人为工厂正式员工，直接适用工伤保险；若为临时帮忙人员（如其他部门员工、外包人员），则可能按劳务关系处理，工厂需承担人身损害赔偿责任。
     
   • 过错程度：若工人自身存在重大过失（如违规操作），工厂可减轻赔偿责任；若工厂未提供安全条件或未尽管理职责（如未培训、未配备防护设备），则需承担主要责任。
     
   • 第三方责任：若工伤由第三方（如设备供应商）导致，工厂在赔偿后可向第三方追偿。

3. 处理流程建议

   • 立即救治与报告：工厂应第一时间送医救治，并在24小时内向当地社保部门报告工伤事故。
     
   • 申请工伤认定：工厂需在30日内为受伤工人申请工伤认定（若未申请，工人或其家属可在1年内自行申请）。
     
   • 劳动能力鉴定：待工人伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），作为赔偿依据。
     
   • 协商或诉讼：根据鉴定结果，工厂与工人协商赔偿；协商不成，工人可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

4. 赔偿项目与标准

   • 工伤保险赔偿：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体按伤残等级计算）。
     
   • 雇主责任赔偿：若不构成工伤，工厂需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（按人身损害赔偿标准计算）。

行动建议：工厂应立即核查工人身份、事故原因及安全措施落实情况，保留现场证据（如监控、操作记录），并尽快与工人或家属沟通赔偿方案。若涉及复杂责任划分或高额赔偿，可进一步提供具体细节，我将协助分析法律风险及应对策略。