结论：在这种情况下，即便您没有主动要求对方来帮忙，但如果对方在帮忙过程中发生了工伤，您可能仍需要承担一定的法律责任，具体取决于您与对方之间的关系以及对方受伤的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系的认定
义务帮工关系：
- 如果对方是出于好意，无偿为您提供帮助，且您未明确拒绝，那么双方之间可能构成义务帮工关系。
- 在义务帮工关系中，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工的，则不承担赔偿责任；不过，可以在受益范围内予以适当补偿。
雇佣关系或承揽关系的排除：
- 由于您并未主动要求对方来帮忙，且没有支付报酬的意图，因此双方之间不太可能构成雇佣关系或承揽关系。
- 雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 承揽关系中，定作人对定作、指示或者选任有过失的，才承担相应的赔偿责任。
二、责任承担的具体分析
如果构成义务帮工关系：
- 您作为被帮工人，原则上需要承担帮工人因帮工活动遭受的人身损害赔偿责任。
- 但如果帮工人存在故意或重大过失（如违反安全操作规程、未使用安全防护设备等），您可以减轻或免除赔偿责任。
如果对方存在过错：
- 即使构成义务帮工关系，如果对方在帮忙过程中存在过错（如疏忽大意、未遵守安全规定等），导致自身受伤，那么对方也需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，您可以根据对方的过错程度，相应减轻或免除自己的赔偿责任。
三、建议与措施
及时救助与报案：
- 无论对方是否构成工伤，您都应首先确保对方得到及时的医疗救助。
- 同时，及时向相关部门报案，以便后续处理。
收集证据：
- 收集能够证明双方关系、对方受伤经过以及您是否尽到安全保障义务等相关证据。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师）：
- 在处理此类纠纷时，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
- 我会协助您分析证据、评估责任，并制定合适的应对策略。
协商与调解：
- 在可能的情况下，您可以尝试与对方进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 这有助于避免漫长的法律程序，节省时间和精力。
总结与进一步思考：在处理此类工伤纠纷时，关键在于准确认定双方之间的法律关系以及对方受伤的具体情况。如果您对相关法律问题存在疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。