针对您提出的“今年单位辞退退休老人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当一位员工达到退休年龄并被单位辞退时，其后续的处理方式会依据具体情况有所不同。这里主要涉及到的是养老保险关系的转移以及可能的失业保险金申领问题。

一、养老保险关系转移

如果这位退休老人原本是在机关事业单位工作，并因辞职、辞退等原因离开，那么根据相关规定，其基本养老保险关系应当转移至户籍所在地的企业职工社保经办机构。这一过程中，原参保单位需要向属地社保经办机构提交《机关事业单位辞职辞退等人员基本养老保险关系转移申请表》以及相关资料，以完成养老保险关系的转移接续手续。这样，退休老人就能在新的社保经办机构继续享受养老保险待遇。

二、失业保险金申领

对于已到退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，如果他们被公司解聘，是有资格申领失业保险金的。但这一申领过程需要满足一定条件，并按照规定的流程进行。具体来说，失业人员需要在办理失业登记后，向当地的社保经办机构提出申领失业保险金的申请。经办机构在审核其资格和条件后，会按照规定发放失业保险金，以帮助失业人员度过难关。

三、其他注意事项

1. 了解当地政策：不同地区的社保政策可能存在差异，因此退休老人在处理这类问题时，最好先了解当地的具体政策和规定。

2. 保留相关证据：在处理与单位的辞退纠纷时，保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同等）是非常重要的，这有助于维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果退休老人在处理这类问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询当地的社保部门，以获取更准确和详细的信息。

综上所述，当单位辞退退休老人时，退休老人应根据自己的具体情况和当地政策来处理养老保险关系的转移和失业保险金的申领问题。同时，保留好相关证据并寻求必要的法律援助也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。