针对您提出的“离退休3年被单位辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是享有特殊保护的，尤其是在接近退休年龄的阶段。

一、法律保护范围

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在单位已经连续工作了十五年以上，并且距离退休不足五年（您的情况是离退休3年，显然在此保护范围内），单位是无权单方面解除与您的劳动合同的。

二、单位违法辞退的后果

如果单位违反了上述规定，擅自解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是根据您在单位的工作年限和月工资来计算的。

三、应对措施

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的权益和诉求，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，建议您保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或者法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果您在离退休3年被单位辞退，且符合《劳动合同法》第四十二条的保护条件，那么单位的行为是违法的。您有权要求单位继续履行劳动合同或者获得相应的经济赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。