企业员工被鉴定为完全丧失劳动能力后，一般不能继续从事原岗位工作，但具体能否上班需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。其中，一级伤残为完全丧失劳动能力，这意味着从法律层面认定，该员工已不具备继续从事原岗位工作的能力。这是为了保障工伤员工的身体健康和生命安全，避免因继续工作而加重伤情或造成其他不良后果。
二、实际情况的考量
员工意愿与身体状况：
- 尽管法律上认定完全丧失劳动能力，但员工本人可能仍有强烈的上班意愿，或者其身体状况在经过一段时间的休养和治疗后有所好转，认为自己能够胜任某些轻松的工作。
- 在这种情况下，企业应与员工进行充分沟通，了解其具体身体状况和上班意愿，并结合医疗机构的意见，评估员工是否适合从事某些特定的工作。
企业安排与岗位调整：
- 如果员工确实希望继续工作，且身体状况允许，企业可以考虑为其安排一些适合其身体状况的轻松岗位，如门卫、保洁等。
- 但需要注意的是，这种岗位调整应基于员工的实际能力和身体状况，避免安排过于繁重或危险的工作，以免对员工造成二次伤害。
医疗机构的意见：
- 医疗机构对员工的身体状况和劳动能力有专业的评估意见，企业在决定是否让员工继续上班时，应充分考虑医疗机构的建议。
- 如果医疗机构明确表示员工不适合继续工作，企业应尊重医疗机构的意见，避免让员工冒险上班。
三、法律后果与风险提示
如果企业强行安排完全丧失劳动能力的员工继续从事原岗位工作：
- 这可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业停止侵权行为并承担相应的法律责任。
- 同时，如果员工在工作过程中因身体原因发生意外，企业可能需要承担更大的赔偿责任。
如果员工自愿继续工作但身体状况确实不允许：
- 员工应如实告知企业自己的身体状况，避免因隐瞒病情而造成不必要的风险。
- 企业也应加强管理，定期对员工的身体状况进行评估，确保员工的工作安全。
四、建议与措施
对于企业：
- 应建立健全的工伤管理制度，明确工伤员工的处理流程和责任分工。
- 在员工被鉴定为完全丧失劳动能力后，及时与其沟通，了解其意愿和身体状况，合理安排后续工作或离职事宜。
- 加强与医疗机构的合作，定期对工伤员工的身体状况进行评估，确保员工的工作安全。
对于员工：
- 应如实告知企业自己的身体状况和上班意愿，避免因隐瞒病情而造成不必要的风险。
- 如果希望继续工作，应积极与企业沟通，争取安排适合自己的轻松岗位。
- 同时，也应关注自己的身体健康状况，及时进行治疗和休养，避免因过度劳累而加重伤情。
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