当职工被检查出职业禁忌后，用人单位应当根据具体情况对职工的工作进行合理安排，以保障职工的健康权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。当劳动者被诊断为职业禁忌时，用人单位有义务根据劳动者的健康状况，调整其工作岗位或工作内容，以避免劳动者继续从事可能对其健康造成损害的工作。
二、工作安排的具体措施
调整工作岗位：
- 如果职工被检查出职业禁忌，且该禁忌与当前工作岗位直接相关，用人单位应当立即调整职工的工作岗位，将其安排到不涉及该职业禁忌的工作岗位上。
- 调整工作岗位时，用人单位应确保新岗位的工作内容、工作环境等不会对职工的健康造成新的损害。
提供必要的医疗和康复支持：
- 用人单位应协助职工进行必要的医疗检查和治疗，确保职工得到及时有效的医疗救治。
- 如果职工需要康复治疗或休息，用人单位应提供必要的支持和便利，如安排病假、提供康复设施等。
加强职业健康监护：
- 用人单位应加强对职工的职业健康监护，定期安排职工进行职业健康检查，及时发现并处理职业健康问题。
- 对于被诊断为职业禁忌的职工，用人单位应建立专门的健康档案，跟踪其健康状况的变化。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位未按规定安排工作：
- 如果用人单位未根据职工的职业禁忌情况调整其工作岗位或提供必要的医疗和康复支持，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 职工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果职工因此遭受损害：
- 如果职工因用人单位未按规定安排工作而遭受健康损害，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
四、建议与措施
及时沟通：
- 用人单位应与职工及时沟通，了解其职业禁忌情况，并共同商讨合适的工作安排方案。
完善制度：
- 用人单位应建立健全的职业健康管理制度，明确职业禁忌的处理流程和责任分工，确保职工的健康权益得到保障。
加强培训：
- 用人单位应加强对职工的职业健康培训，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
总结来说，当职工被检查出职业禁忌后，用人单位有义务根据职工的健康状况调整其工作岗位或工作内容，并提供必要的医疗和康复支持。如果用人单位未按规定安排工作或职工因此遭受损害，用人单位将承担相应的法律责任。因此，用人单位应高度重视职工的职业健康问题，积极采取措施保障职工的健康权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。