职业禁忌症复查时间应依据相关技术规范并参照《复查时限参考标准》来确定，且不得无故延长复查时间或违规实施不必要的复查。以下是对职业禁忌症复查时间法律法规的详细分析：

一. 复查时间的确定依据

根据公开发布的信息，职业健康检查机构在确定复查时限时，应依据相关技术规范，并参照《复查时限参考标准》。这一标准对不同项目的复查时间给出了具体的参考范围，例如：

• 听力复查：上岗前一周内；在岗期间、离岗时，怀疑职业禁忌两周内，怀疑疑似噪声聋三周内。
• 接尘劳动者胸片复查：上岗前一周内；在岗期间、离岗时，原则上不超过一个月，需要医学观察的最长不得超过三个月。
• 血常规复查：上岗前一周内；在岗期间、离岗时，原则上两周内，最长不得超过三周，需要医学观察的最长不得超过四个月。

二. 法律法规的具体规定

虽然目前没有直接针对职业禁忌症复查时间的专项法律法规条文，但相关法律法规对职业健康检查、复查及用人单位的责任做出了明确规定：

1. 《职业病防治法》及相关管理办法：要求用人单位必须按照职业健康检查机构的要求，安排劳动者进行复查和医学观察。用人单位未及时安排复查的，可能面临行政处罚。

2. 《用人单位职业健康监护监督管理办法》：规定了用人单位在职业健康监护中的具体责任，包括按照体检机构要求的时间安排复查等。

三. 复查时间的重要性

复查时间的确定对于保障劳动者的健康权益具有重要意义。及时复查有助于早期发现职业禁忌症或疑似职业病，从而采取相应措施保护劳动者的健康。无故延长复查时间或违规实施不必要的复查，不仅可能增加用人单位和劳动者的负担，还可能延误病情的发现和治疗。

四. 我的观点

我建议用人单位和职业健康检查机构应严格遵守相关法律法规和技术规范的要求，确保复查时间的合理性和及时性。同时，劳动者也应积极配合复查工作，以保障自身的健康权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。