结论：退休后被原单位返聘，若工资逐月减少，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 返聘关系的法律性质：

   • 退休后被原单位返聘，您与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，您不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于最低工资、加班工资、社会保险等强制性规定的保护。但是，这并不意味着单位可以随意降低您的工资，双方之间的劳务报酬仍应遵循诚实信用原则和公平原则，通过协商确定，并体现在返聘协议中。

2. 工资减少的可能原因及应对措施：

   • 单位经营状况变化：如果单位因经营困难等原因需要降低工资，应与您进行协商，并达成一致意见。若单位未经协商单方面降低工资，您有权拒绝，并可以要求单位按照原约定支付工资。
   • 返聘协议未明确约定工资：如果返聘协议中未明确约定工资标准或调整方式，单位降低工资可能缺乏合法依据。此时，您可以与单位协商补充协议，明确工资标准及调整机制；若协商不成，您可以参考市场同类岗位的工资水平，要求单位支付合理的工资。
   • 单位违法行为：如果单位存在故意拖欠、克扣工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确工资减少的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如返聘协议、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳务纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好与单位之间的所有沟通记录、返聘协议、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现工资被减少，应尽快采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

建议：

• 首先与单位进行协商，了解工资减少的具体原因，并尝试达成一致意见。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助（当然，您可以直接向我咨询相关法律问题）。