核心结论：退休后被返聘一年，调动工作后工资差一半，这种情况是否合理以及如何处理，需分情况讨论，主要有以下两种情况。
- 返聘合同有明确约定
- 合理性判断：如果返聘时签订的合同中明确规定了工作调动以及相应的工资调整条款，且调动后的工资标准符合合同约定，那么从合同层面来说，这种工资差异是合理的。因为合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有约束力。例如，合同中可能约定因工作需要调动岗位，新岗位的工资按照一定的比例或标准进行调整，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 处理方式：在这种情况下，您需要接受按照合同约定执行工资标准。如果您认为合同中的工资调整条款存在不公平、不合理的地方，比如显失公平（例如新岗位的工作强度、责任等与原岗位相差不大，但工资却大幅降低），您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或者仲裁机构申请撤销该条款。不过，要证明显失公平需要提供充分的证据，如新岗位和原岗位的工作内容、工作量、工作环境等方面的对比证据。
- 返聘合同无明确约定或约定不明
- 合理性判断：若返聘合同中没有关于工作调动和工资调整的明确约定，或者约定不明确，那么用人单位单方面将您的工资降低一半可能缺乏合理依据。根据《民法典》等相关法律规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。在返聘关系中，如果没有补充协议，且无法按照合同相关条款或交易习惯确定工资标准，用人单位随意降低工资的行为可能构成违约。
- 处理方式：
- 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位进行友好协商，表达您对工资降低的异议，要求用人单位按照原来的工资标准或者合理的标准支付工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如您之前的工作表现、工作成果、同岗位其他人员的工资水平等，以支持您的诉求。
- 申请劳动仲裁（若符合条件）：如果协商无果，且您与用人单位之间的返聘关系符合劳动关系的特征（例如，您接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确您的仲裁请求，如要求用人单位支付工资差额等，并提供相关证据证明您的主张。
- 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动，以维护自己的合法权益。