找人帮忙干活是否算是员工，这主要取决于双方之间是否形成了劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立通常需要满足以下条件：双方具有建立劳动关系的合意；劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 如果找人帮忙干活时，双方明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等，且帮忙者接受管理、从事有报酬的劳动，那么很可能构成劳动关系，帮忙者即被视为员工。

2. 非劳动关系的情形：

   • 如果双方只是基于临时性的、一次性的或特定的任务而达成帮忙的合意，没有形成持续性的劳动关系特征，如没有固定的工作时间、不接受日常管理、报酬按次或按任务结算等，那么这种帮忙行为通常不被视为劳动关系，帮忙者也不被视为员工。
   • 例如，家庭装修时找朋友帮忙搬运材料，或者偶尔请邻居帮忙照看孩子等，这些都不构成劳动关系。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，即使双方没有明确的劳动合同，也可能因实际行为而构成事实劳动关系。例如，长期、稳定地接受某人的帮忙，并支付报酬，且帮忙者的工作成为用人单位业务的重要组成部分。
   • 另外，如果帮忙者在工作过程中受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么即使双方没有明确的劳动关系，也可能需要按照工伤的相关规定进行处理。

法律建议：

• 对于用人单位而言，如果需要找人帮忙干活，且希望避免形成劳动关系，应当明确双方的权利义务关系，签订书面的劳务合同或协议，以明确双方的法律地位。
• 对于帮忙者而言，如果希望保护自己的合法权益，也应当了解自己与用人单位之间的法律关系，并在必要时要求签订书面合同或协议。
• 如果双方对是否构成劳动关系存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果被认定为劳动关系而未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
• 如果帮忙者在工作过程中受到伤害且未得到妥善处理，可能会引发劳动争议或民事诉讼等法律纠纷。

综上所述，找人帮忙干活是否算是员工，需要根据双方之间的具体关系和行为特征来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。