结论：关于“厂里面的员工让你帮他干活是否属于利用”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动关系角度：
- 在正常的劳动关系中，员工之间应当相互协作，共同完成工作任务。如果一名员工请求另一名员工帮忙完成其本职工作范围内或与工作相关的任务，且这种帮忙是出于工作需要，且没有超出合理范围，那么这通常不被视为“利用”，而是员工之间的互助行为。
- 然而，如果这种帮忙行为频繁发生，且帮忙的员工因此承担了过多的工作负担，而请求帮忙的员工却从中获利（如获得额外的奖金、晋升机会等），且没有给予帮忙员工相应的补偿或认可，那么这种行为可能构成对帮忙员工的“利用”。
从法律义务角度：
- 员工之间并没有法律上的强制互助义务。如果一名员工请求另一名员工帮忙，而帮忙的员工并不愿意或没有义务提供帮助，那么帮忙员工有权拒绝。
- 如果帮忙员工在未经自己同意的情况下被要求完成额外的工作任务，且这种任务超出了其劳动合同或公司规章制度规定的职责范围，那么帮忙员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的权益，如要求加班费、拒绝不合理的工作安排等。
从道德和职场文化角度：
- 在职场中，互助和合作是重要的价值观。然而，这并不意味着员工可以无限制地利用他人的善意和帮助。
- 如果一名员工经常请求他人帮忙，却从不给予回报或认可，甚至将他人的帮助视为理所当然，那么这种行为可能损害职场关系，影响团队氛围。
建议：
- 对于请求帮忙的员工：应当尊重他人的意愿和时间，避免频繁请求帮忙或提出不合理的要求。如果确实需要帮助，应当给予相应的补偿或认可。
- 对于被请求帮忙的员工：如果愿意提供帮助，可以明确帮助的范围和条件；如果不愿意或没有能力提供帮助，应当礼貌地拒绝，并说明原因。
- 如果双方因此产生纠纷或矛盾，建议通过沟通、协商或寻求公司人力资源部门的帮助来解决。
可能的法律后果：
- 如果帮忙员工因频繁被要求帮忙而遭受了经济损失（如加班费未支付、工作任务过重导致健康问题等），可以依据相关法律法规向公司或请求帮忙的员工主张权益。
- 如果请求帮忙的员工的行为构成了对帮忙员工的欺诈、胁迫或滥用职权等违法行为，帮忙员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，职场中的互助行为应当建立在相互尊重、公平合理的基础上。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。