让员工去朋友那边上班是否构成劳务关系，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及其分析：

1. 如果员工与你解除了劳动关系，并与你朋友建立了新的劳务关系：

   • 在这种情况下，员工与你之间不再存在劳动关系，而是与你朋友之间形成了新的劳务关系。这种劳务关系是基于员工与你朋友之间的约定，与你无直接关联。

2. 如果员工仍然与你保持劳动关系，只是暂时被你派遣到你朋友处工作：

   • 这种情况下，员工与你之间的劳动关系仍然存在，只是工作地点和内容发生了临时变化。员工在你朋友处的工作仍然视为履行与你的劳动合同，不构成新的劳务关系。

3. 如果员工与你和朋友之间都存在某种形式的协议或约定：

   • 如果员工、你和你朋友三方之间签订了相关协议或约定，明确了各方的权利和义务，那么是否构成劳务关系将取决于协议的具体内容。如果协议中明确员工在你朋友处的工作构成劳务关系，那么就应该按照协议执行。

综上所述，让员工去朋友那边上班是否构成劳务关系，取决于员工与你、你朋友之间的具体约定和实际情况。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。