这种情况可能涉及多种法律性质，具体取决于你们之间的法律关系以及对方行为的细节，以下分情况讨论：

1. 如果你们之间存在雇佣关系或劳动关系：

   • 他作为雇主或用人单位，有义务按照约定支付你劳动报酬。如果他提前将应支付给你的工资或报酬用于其他用途，而未按时支付给你，这可能构成拖欠工资的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法的，你有权要求他支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。

2. 如果你们之间是承揽合同关系或其他民事合同关系：

   • 如果他作为定作人或委托人，与你签订了承揽合同或其他民事合同，并约定了支付报酬的条款，但他提前将应支付给你的报酬用于其他用途，而未按照合同约定支付给你，这可能构成违约行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。如果他未按照合同约定支付报酬，你有权要求他履行合同义务，支付应支付的报酬，并可能要求承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

3. 如果对方的行为涉嫌诈骗：

   • 如果他以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，诱使你为他提供劳务或服务，并承诺支付报酬，但实际上他并无支付报酬的意图或能力，而是将你应得的报酬提前用于其他非法用途，这可能构成诈骗行为。
   • 诈骗行为是违法的，并可能构成犯罪。如果你怀疑对方的行为涉嫌诈骗，你可以向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关进行调查和处理。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你为他提供劳务或服务、以及他应支付你报酬的证据，如劳动合同、承揽合同、工作记录、聊天记录、证人证言等。
• 尝试沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与他进行沟通，要求他按照约定支付报酬。如果沟通无果，你可以考虑采取其他法律手段。
• 寻求法律帮助：如果你无法自行解决问题，或者对方的行为涉嫌违法或犯罪，你可以寻求法律帮助，如咨询律师、向劳动监察部门投诉、向公安机关报案等。

最后，我想强调的是，无论你们之间的法律关系如何，他都有义务按照约定支付你应得的报酬。如果他的行为违反了法律规定或合同约定，你有权要求他承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。