你描述的情况可能涉及两个法律关系，一是劳动报酬纠纷，二是可能的财产侵占或不当得利问题，具体分析如下：

1. 劳动报酬纠纷角度

   • 法律关系：你为对方提供劳务（打工一天），双方形成事实上的劳务合同关系。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，提供劳务者有权获得相应的报酬。
   • 对方行为性质：对方未按约定支付你一天的劳动报酬，属于违约行为。你有权要求对方按照约定支付报酬，并可主张因对方违约给你造成的合理损失（如交通费、误工费等，但需有证据支持）。
   • 解决途径：
     • 协商：首先尝试与对方协商，要求其支付应得的报酬。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
     • 诉讼：若投诉仍未解决问题，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬及可能的损失。

2. 财产侵占或不当得利角度

   • 法律关系：若对方不仅未支付你劳动报酬，还擅自使用了你的钱款，这可能构成财产侵占或不当得利。
   • 对方行为性质：
     • 财产侵占：如果对方未经你同意，擅自占有、使用你的钱款，且数额较大或情节严重，可能构成侵占罪（但需注意，侵占罪通常要求数额较大且拒不归还，且一般属于自诉案件）。
     • 不当得利：如果对方因你的劳动而获得了利益（如你为其完成了工作任务），但未支付相应报酬，且同时使用了你的钱款，这部分钱款的使用可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
   • 解决途径：
     • 协商：同样，首先尝试与对方协商，要求其返还钱款并支付报酬。
     • 民事诉讼：若协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利（即你被使用的钱款）并支付劳动报酬。
     • 刑事报案：如果认为对方的行为可能构成犯罪（如侵占罪），且符合刑事立案标准，你可以向公安机关报案，请求其立案侦查。

行动建议：

• 收集证据：保留与对方沟通的记录（如聊天记录、短信、录音等）、工作证明（如工作证、工作服、工作照片等）、钱款使用的证据（如转账记录、取款记录等），以便在协商、投诉或诉讼中证明你的主张。
• 及时行动：不要拖延，及时采取上述解决途径，以免因时间拖延导致证据灭失或对方转移财产。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如有需要，可以向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总结：你描述的情况可能同时涉及劳动报酬纠纷和财产侵占或不当得利问题。建议你根据实际情况，选择合适的解决途径，并收集好相关证据，以维护自己的合法权益。