在厂里干活时借用了别人的项目，员工是否需要承担责任，这取决于具体情况和多个法律因素。以下是从不同角度进行的分析：

一、员工行为性质

1. 是否属于职务行为：

   • 如果员工借用别人项目的行为是在履行其工作职责，且得到了公司的明确或默示授权，那么该行为可能被视为职务行为。在这种情况下，员工通常不需要个人承担责任，而是由公司承担相应的法律后果。
   • 如果员工的行为超出了其工作职责范围，且未经公司授权，那么该行为可能被视为个人行为。此时，员工可能需要个人承担相应的法律责任。

2. 是否存在故意或过失：

   • 如果员工在借用别人项目时存在故意或重大过失（如故意泄露公司机密、违反公司规定等），那么员工可能需要承担个人责任。
   • 如果员工的行为是出于疏忽或无意，且没有造成严重后果，那么员工可能不需要承担个人责任，但公司可能会根据内部规定对其进行处理。

二、项目借用情况

1. 项目性质：

   • 如果借用的项目涉及公司机密、知识产权或商业秘密等敏感信息，且员工未经授权擅自使用或泄露，那么员工可能需要承担法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
   • 如果借用的项目是一般性的工作资料或工具，且没有违反公司规定或法律法规，那么员工可能不需要承担个人责任。

2. 借用方式：

   • 如果员工是通过正当途径（如公司内部协调、项目合作等）借用项目，且得到了相关方的同意，那么员工通常不需要承担责任。
   • 如果员工是通过非法手段（如盗窃、欺诈等）获取项目，那么员工可能需要承担刑事责任。

三、法律后果与责任承担

1. 民事责任：

   • 如果员工的行为给公司或第三方造成了经济损失，那么员工可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 如果员工的行为违反了相关行政法规或规章，那么员工可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

3. 刑事责任：

   • 如果员工的行为构成了犯罪（如侵犯商业秘密罪、盗窃罪等），那么员工可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。

四、建议与措施

1. 明确职责与权限：

   • 员工应明确自己的工作职责和权限范围，避免超出职责范围行事。

2. 遵守公司规定与法律法规：

   • 员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自使用或泄露公司机密或敏感信息。

3. 及时沟通与报告：

   • 如果员工在借用项目过程中遇到问题或困难，应及时与公司或相关方沟通并报告情况，以便及时解决问题并避免潜在的法律风险。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。