强制性借别的项目干活，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
如果员工与用人单位存在明确的劳动关系，且劳动合同中规定了员工的工作内容和岗位：
- 用人单位若未经员工同意，单方面强制其从事其他项目的工作，可能构成对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工作内容等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未遵循此程序，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同中未明确规定具体的工作内容或岗位，或者存在“用人单位可根据工作需要调整员工工作岗位”等类似条款：
- 用人单位在合理范围内调整员工的工作岗位或工作内容，可能不被视为违法。但即便如此，用人单位也应考虑员工的意愿和能力，避免过度强制或不合理安排。
二、劳动权益保护角度
- 无论劳动合同如何规定，用人单位都应尊重员工的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。若强制性借调导致员工劳动权益受损（如加班未支付加班费、休息时间被占用等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、特殊情形下的合法性
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要根据实际情况临时调整员工的工作安排。但即便如此，也应遵循合法、合理、公正的原则，并尽可能与员工协商一致。若因特殊情况导致的强制性借调具有合理性和必要性，且未对员工造成明显不利影响，可能不被视为违法。
四、法律后果与建议
- 若用人单位的行为构成违法，员工有权要求用人单位纠正违法行为，并可能因此获得经济补偿或赔偿。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议员工在遇到此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。