强制性借人到别的项目通常是违法的，这可能涉及侵犯他人的人身自由权、劳动权等合法权益。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从人身自由权角度分析

1. 法律规定：

   • 根据我国相关法律，公民的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的人身自由。

2. 强制性借人的违法性：

   • 如果未经他人同意，强行将其借调到其他项目，这实际上是对他人人身自由的一种限制或剥夺。这种行为违反了法律关于人身自由权的规定，因此是违法的。

二、从劳动权角度分析

1. 法律规定：

   • 劳动者有权自主选择职业和工作地点。用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者从事其不愿意的工作或到其不愿意的工作地点工作。

2. 强制性借人的违法性：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，强行将其借调到其他项目，这实际上是对劳动者劳动权的一种侵犯。劳动者有权拒绝这种不合理的安排，并可以寻求法律保护。

三、从劳动合同角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。

2. 强制性借人的违法性：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中约定的工作岗位或工作地点，将劳动者借调到其他项目，这实际上是对劳动合同的一种违约行为。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担违约责任。

四、可能的法律后果

1. 民事责任：

   • 如果用人单位因强制性借人行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

2. 行政责任：

   • 如果用人单位的强制性借人行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位的强制性借人行为构成了犯罪（如非法拘禁罪等），相关责任人员还可能承担刑事责任。

建议：

• 如果您或他人遭遇了强制性借人的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。