在厂里干活被借到别人项目帮忙，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与原用人单位（即你所在的厂）签订的劳动合同中，是否有关于工作岗位、工作内容以及是否可以接受其他单位借调的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了你可以被借调到其他单位工作，或者没有明确禁止这种借调行为，那么从合同法的角度来看，这种借调行为是合法的。
   • 如果劳动合同中明确禁止了这种借调行为，或者借调行为违反了劳动合同中的其他重要条款（如工作地点、工作时间等），那么这种借调行为可能是违法的，你有权拒绝并可能因此解除与原用人单位的劳动合同。

2. 借调单位的资质与行为：

   • 借调你的单位是否具备合法的用工资质，也是判断借调行为是否合法的重要因素。
   • 如果借调单位缺乏相应的劳务派遣资格证书或其他必要的资质，那么这种借调行为可能构成违法劳务派遣，不仅借调单位可能面临法律责任，原用人单位也可能因未尽到审查义务而承担一定的法律责任。
   • 此外，借调单位在工作过程中是否遵守了劳动法律法规，如是否提供了必要的劳动保护、是否按时支付了劳动报酬等，也是判断借调行为是否合法的重要方面。

3. 借调期限与频率：

   • 如果借调行为是偶尔的、短期的，并且得到了你的同意，那么这种借调行为通常是合法的。
   • 如果借调行为频繁发生、持续时间较长，并且未经你的同意或违反了劳动合同的约定，那么这种借调行为可能是违法的。在这种情况下，你有权向原用人单位提出异议，并可能因此要求解除劳动合同或获得相应的补偿。

法律建议：

• 如果你发现自己被非法借调，或者借调行为违反了劳动合同的约定，你可以首先与原用人单位进行沟通，要求其停止非法借调行为并恢复你的正常工作岗位。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

可能的法律后果：

• 如果借调行为被认定为违法，借调单位和原用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 作为劳动者，如果你因非法借调而遭受了损失（如工资减少、工作条件恶化等），你有权要求相关单位进行赔偿。

综上所述，在厂里干活被借到别人项目帮忙是否违法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。