雇主帮工一般不算义务帮工，二者在法律关系和性质上存在明显区别。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律关系与性质
义务帮工：
- 定义：义务帮工通常指的是无偿为他人提供劳务的行为，帮工人与被帮工人之间形成的是一种无偿的、好意施惠的关系。
- 特点：帮工人不期望获得任何形式的报酬，被帮工人也不承担支付报酬的义务。这种关系主要基于道德或人情因素，而非法律上的合同关系。
雇主帮工：
- 定义：雇主帮工则通常发生在雇佣关系中，即雇主与帮工（或称为雇员）之间存在明确的雇佣合同或事实上的雇佣关系。
- 特点：帮工为雇主提供劳务，雇主则支付相应的报酬。这种关系受到劳动法的调整，双方享有和承担相应的权利和义务。
二、权利与义务
义务帮工：
- 帮工人：一般不享有要求被帮工人支付报酬的权利，但在帮工过程中因故意或重大过失造成他人损害的，可能需要承担一定的赔偿责任。
- 被帮工人：对帮工人在帮工活动中遭受的人身损害，可能需要根据公平原则或过错原则承担一定的补偿或赔偿责任。
雇主帮工：
- 帮工（雇员）：享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动法规定的权利。在提供劳务过程中遭受人身损害的，有权要求雇主按照工伤保险或相关法律规定进行赔偿。
- 雇主：有义务支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者安全等。在劳动者遭受人身损害时，需根据工伤保险或相关法律规定承担赔偿责任。
三、法律后果与责任
义务帮工：
- 由于义务帮工关系不受劳动法的调整，因此发生纠纷时，通常依据民法中的侵权责任或公平原则进行处理。
- 帮工人在帮工过程中因自身原因或第三方原因遭受损害的，可能需要根据具体情况确定责任承担主体和赔偿范围。
雇主帮工：
- 雇主帮工关系受到劳动法的严格调整，发生纠纷时，应首先依据劳动法的相关规定进行处理。
- 劳动者在提供劳务过程中遭受人身损害的，雇主需按照工伤保险或相关法律规定承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。
四、实际案例与判断
- 在实际生活中，判断一个帮工行为是义务帮工还是雇主帮工，主要依据双方之间是否存在明确的雇佣关系或事实上的雇佣行为。
- 如果帮工人与被帮工人之间存在明确的雇佣合同或事实上的雇佣关系，且帮工人为雇主提供了有偿的劳务，那么该行为应被认定为雇主帮工。
- 反之，如果帮工人与被帮工人之间不存在雇佣关系，帮工人是无偿为被帮工人提供劳务的，那么该行为应被认定为义务帮工。
总结与建议：
- 雇主帮工与义务帮工在法律关系、性质、权利与义务以及法律后果与责任等方面均存在明显区别。
- 在实际生活中，应明确区分这两种关系，以避免因混淆关系而引发的法律纠纷。
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