结论：普工请假换厂后，在发工资期间是否会发工资，这主要取决于原工厂的工资支付规定、请假性质以及新工厂的入职时间等因素。以下是从不同角度进行的分析：
原工厂工资支付规定：
- 通常情况下，工厂会按照既定的工资支付周期（如每月固定日期）向员工支付工资。
- 如果普工在发工资前已经离职，且原工厂规定离职员工在离职当月不享受工资支付（或需办理离职手续后支付），则可能不会收到原工厂的工资。但这种情况较为少见，因为大多数工厂会遵循劳动法规定，支付员工应得的工资。
- 如果普工请假但并未离职，只是暂时离开工作岗位，那么原工厂通常会按照其工资支付规定，在发工资时支付其应得的工资，包括请假期间的工资（如果请假属于带薪休假或工厂有相关规定）。
请假性质：
- 如果请假是带薪休假（如年假、病假等），且符合工厂规定，那么普工在请假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 如果请假是无薪休假（如事假），则普工在请假期间不会获得工资。但即便如此，如果普工在发工资前已经回到原工厂工作，且工厂按照其实际工作天数支付工资，那么普工仍会收到其实际工作期间的工资。
新工厂入职时间：
- 如果普工在发工资前已经入职新工厂，且新工厂有独立的工资支付体系，那么普工在新工厂的工资将由新工厂按照其规定支付。
- 这并不影响普工在原工厂应得的工资（如果符合支付条件）。普工需要分别与原工厂和新工厂结算工资。
法律建议：
- 普工在请假换厂前，应仔细阅读原工厂的劳动合同和工资支付规定，了解自己的权益和义务。
- 如果普工对原工厂的工资支付有疑问或争议，可以及时与原工厂的人力资源部门或财务部门沟通，寻求解决方案。
- 如果普工认为原工厂未按照法律规定或合同约定支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果普工未按照工厂规定办理请假手续或离职手续，可能会导致工资支付延迟或扣除部分工资。
- 如果普工与原工厂就工资支付问题产生争议且无法协商解决，可能需要通过法律途径解决争议，这可能会耗费时间和精力。
总之，普工请假换厂后是否会发工资取决于多种因素。为了保障自己的权益，普工应提前了解相关规定并妥善处理与原工厂的关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。