单位在签订劳动合同时收费一般是不合法的，但具体需视收费性质和目的而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同签订过程中的常规费用承担
在劳动合同签订过程中，通常不会产生由劳动者承担的费用。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订过程应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一过程中，并未提及用人单位可以向劳动者收取费用。
二、可能涉及的不合法收费情形
押金或保证金：一些用人单位可能会以各种名义，如“工作服押金”、“培训费保证金”等，向劳动者收取费用。这种行为是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
培训费：虽然用人单位可以对劳动者进行必要的职业培训，但通常这种培训是用人单位的义务，不应由劳动者承担费用。如果用人单位以培训为名向劳动者收取费用，可能构成违法。当然，如果劳动者自愿参加由用人单位组织的、非工作必需的培训，并同意承担相关费用，这种情况下可能不构成违法，但需以双方明确约定为前提。
其他不合理费用：如“入职费”、“体检费”（除非法律法规明确规定由劳动者承担）等，这些费用如果未经劳动者同意，或者没有合理的依据，都可能构成违法收费。
三、合法收费的例外情形
虽然大多数情况下，单位在签订劳动合同时收费是不合法的，但也存在一些例外情形。例如：
特定行业或岗位的特殊要求：某些特定行业或岗位可能因工作性质或安全考虑，需要劳动者承担一定的费用，如特定工作服的购置费、专业设备的租赁费等。但这种情况下，费用应当合理，且应当事先与劳动者明确约定。
劳动者自愿承担的费用：如果劳动者出于个人原因，自愿承担某些费用，如参加由用人单位组织的、非工作必需的培训的费用，这种情况下可能不构成违法。但同样需要以双方明确约定为前提。
四、法律建议
了解法律法规：劳动者在签订劳动合同时，应当了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，避免被用人单位违法收费。
谨慎签订合同：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分，确保自己的权益不受侵害。
及时维权：如果劳动者发现用人单位存在违法收费的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果你在签订劳动合同时遇到了单位收费的情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。