结论：主管为难并不直接构成您可以向公司提出被辞退的合法理由。若您因此希望离职，应谨慎考虑并了解相关法律后果。以下从多个角度为您详细分析：

1. 主管为难与合法辞退的关系：

   • 主管的为难行为，如无端的指责、不合理的任务分配等，并不直接等同于公司可以合法辞退您的理由。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 若主管的为难行为并未达到上述合法辞退的标准，您不能因此直接要求公司辞退您，否则可能构成您主动离职，进而影响您获取经济补偿等权益。

2. 面对主管为难的应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与主管进行沟通，了解其为难的具体原因，并寻求解决方案。有时候，主管的为难可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以化解矛盾。
   • 寻求内部帮助：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。公司有责任维护员工的合法权益，防止主管滥用职权。
   • 保留证据：在应对主管为难的过程中，您应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 若希望离职的合法途径：

   • 协商离职：如果您确实希望离职，可以与公司协商达成一致，签订离职协议。在协商过程中，您可以争取合理的经济补偿和离职待遇。
   • 提前通知离职：根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在通知期内，您应继续履行工作职责，确保工作的顺利交接。
   • 被迫离职的法定情形：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但主管的为难行为通常不构成此类法定情形。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若您未经合法程序擅自离职，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对您进行处理，甚至可能拒绝支付经济补偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，若您无法提供充分证据证明主管的为难行为构成公司违法辞退的理由，您可能面临败诉的风险。

建议：面对主管的为难行为，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您确实希望离职，应与公司协商并达成一致，或依据法律规定提前通知离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。