用工单位不能仅因员工与主管发生冲突就随意辞退员工。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 冲突性质与后果：

   • 首先，需要明确员工与主管之间的冲突性质。如果冲突仅限于言语争执，并未造成严重后果（如人身伤害、财产损失或严重影响工作秩序），则用工单位不能仅凭此理由辞退员工。
   • 如果冲突升级为暴力行为或严重违反公司规章制度，用工单位可能依据相关规章制度或法律法规进行辞退，但需确保辞退程序合法合规。

2. 辞退的合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位辞退员工需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅因员工与主管发生冲突，并不直接构成用工单位可以辞退员工的合法理由。用工单位需证明冲突行为违反了公司规章制度或法律法规，且该行为达到了可以辞退的严重程度。

3. 辞退程序与补偿：

   • 如果用工单位决定辞退员工，必须遵循合法的辞退程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工龄、工资水平等因素确定。如果用工单位未遵循合法程序或未支付经济补偿，员工有权要求用工单位承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果因与主管发生冲突而面临辞退风险，建议首先与用工单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果认为辞退决定不合法或不合理，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 对于用工单位而言，建议加强员工关系管理，建立有效的冲突解决机制，避免因小冲突而引发大纠纷。同时，在辞退员工时务必遵循合法程序，确保辞退决定的合法性和合理性。

举例说明：假设某公司员工因工作问题与主管发生言语争执，但并未造成严重后果。公司以此为由决定辞退该员工。在此情况下，员工可以要求公司出示辞退的合法依据和程序。如果公司无法提供充分证据证明辞退决定的合法性和合理性，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

综上所述，用工单位不能仅因员工与主管发生冲突就随意辞退员工。在处理此类问题时，用工单位和员工都应遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。