结论前置：面对公司领导故意为难员工、试图诱导员工主动辞职的情况，员工应保持冷静，通过合法途径争取被公司辞退，以维护自身合法权益。具体可从以下几个方面着手：

一、明确公司行为的性质与自身权益

首先，员工需明确公司领导故意为难的行为可能构成违法解除劳动合同的预兆。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。若公司无正当理由或所提理由不符合法律规定，试图通过刁难方式迫使员工辞职，则构成违法解除。员工在此情况下有权要求公司继续履行合同或主张经济补偿。

二、全面收集证据，证明公司行为的不合理性

证据是维权的关键。员工应积极收集能够证明公司故意为难和试图辞退行为的证据，包括但不限于：

• 不合理工作安排：如公司突然增加不必要的工作量、安排无法完成的任务等，员工应保留相关通知、邮件或聊天记录作为证据。
• 绩效评估结果：若公司以不合理的绩效评估结果作为辞退理由，员工应收集过往的绩效评估记录，证明自己一直表现良好。
• 同事证人证言：同事的证言可以证明公司行为的异常和不合理性，员工应尽可能获取同事的支持和帮助。
• 沟通记录：与上级领导的沟通记录，如邮件、短信、即时通讯软件聊天记录等，可以证明员工曾尝试与公司沟通但未得到合理回应。

三、与公司进行友好协商，表达合理诉求

在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行友好协商。协商过程中，员工应：

• 保持冷静和理性：避免情绪化表达，以免激化矛盾。
• 明确表达诉求：如要求公司支付经济补偿、继续履行合同等。
• 保留协商记录：将协商过程和结果以书面形式记录下来，作为后续维权的依据。

四、依法申请劳动仲裁，维护自身权益

若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，员工需准备以下材料：

• 劳动仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
• 身份证明：如身份证复印件等。
• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等。
• 相关证据材料：如上述收集到的证据。

在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，提交收集到的证据以支持自己的主张。仲裁委将根据双方证据和陈述进行裁决。

五、必要时提起诉讼，寻求法律救济

如对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需准备起诉状、证据清单、劳动仲裁裁决书等诉讼材料，并提交给有管辖权的人民法院。法院将全面审理案件并作出最终判决。

六、关注身心健康，寻求支持

面对公司的刁难和辞退压力，员工应关注自己的身心健康。学会调整情绪和心态，保持积极乐观的态度。同时，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，共同度过困难时期。

总结与建议：面对公司领导故意为难、试图诱导员工主动辞职的情况，员工应保持冷静和理性，全面收集证据，与公司进行友好协商，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，员工应关注自己的身心健康，并寻求必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。