结论：公司员工在执行工作任务时造成他人损害，原则上诉讼主体为公司（用人单位），但在特定情况下，员工和公司可能被列为共同被告。
诉讼主体的基本确定原则
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，当公司员工在执行职务行为时造成第三人伤害，诉讼主体应为该员工所在的公司，而非直接致损的员工个人。这是因为员工是在代表公司开展工作，公司作为受益者应承担由此产生的风险。
员工与公司列为共同被告的情形
- 尽管最终的赔偿责任主要由公司承担，但在某些情况下，第三人可以选择将员工和公司列为共同被告。这通常发生在需要更全面地查明案件事实，特别是关于事故发生的具体经过以及员工是否存在故意或重大过失等细节时。如果法院认定员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后有权向该员工进行追偿。将员工列为共同被告可以便于在同一诉讼程序中一并处理公司后续可能的追偿问题，提高诉讼效率。
劳务派遣的特殊责任划分
- 对于劳务派遣人员，情况则更为复杂。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 在这种情况下，若劳务派遣单位无过错，第三人应以用工单位为被告；若劳务派遣单位存在过错，如未对派遣员工进行必要的资质审核或未尽到合理的选任、监督义务，第三人可以将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告，二者需根据各自过错程度承担相应责任。
用人单位的责任与追偿权
- 用人单位对其工作人员在执行工作任务过程中造成的损害承担替代责任，这是基于报偿理论，即用人单位作为受益者，应承担由此产生的风险。
- 同时，用人单位在承担侵权责任后享有追偿权。如果员工存在故意或重大过失，用人单位可以向其追偿。这既体现了法律的公正性，也促使员工在工作过程中更加谨慎和负责。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强内部管理，提高员工的安全意识和操作技能，以减少类似事故的发生。同时，公司应建立健全的追偿机制，以便在员工存在故意或重大过失时能够及时追偿，降低公司损失。
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和操作规程，谨慎履行工作职责，避免因个人过失给公司和他人的造成损害。
可能的法律后果：
- 如果公司被确定为诉讼主体并承担赔偿责任，这可能会对公司的财务状况和声誉产生负面影响。
- 如果员工被认定为存在故意或重大过失，并因此被公司追偿，员工可能需要承担个人经济责任，甚至可能面临职业声誉的损害。
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