结论：针对您在单位工作15年1个月，合同未到期却被找各种理由辞退的情况，您有权依法维护自己的合法权益。具体可从以下几个方面进行：

一、确认辞退的合法性

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您需要向用人单位详细询问辞退的具体理由，并要求其出具书面的辞退通知。这是判断辞退行为是否合法的第一步。

2. 判断辞退是否合法：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，合法的辞退理由通常包括严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法提供合法理由，则辞退行为可能违法。
   • 特别地，如果您已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位应与您订立无固定期限劳动合同。因此，合同到期后不续签或找理由辞退，可能是违法的。

二、计算应得的经济补偿或赔偿金

1. 经济补偿：

   • 若用人单位合法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，您应获得的经济补偿为：每满一年支付一个月工资的标准，共15个月工资（您工作了15年1个月，按15年计算）。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退赔偿：

   • 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，您应获得的经济赔偿为：经济补偿标准的二倍，即30个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿：\(15个月 \times 月工资\)
• 违法辞退赔偿：\(30个月 \times 月工资\)（若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

三、收集证据

• 劳动合同：证明劳动关系及合同期限。
• 工资条或银行流水：证明工资水平及工作年限。
• 辞退通知：证明用人单位辞退了你。
• 其他相关证据：如考勤记录、工作证、与公司协商的记录（最好有录音）、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系及辞退的相关情况。

四、协商解决

• 在确认辞退的合法性和补偿标准后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达自身诉求，并争取应得的补偿或赔偿。
• 协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的赔偿要求，并根据法律规定和自身实际损失进行谈判。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要准备仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内作出受理或不予受理的决定，并安排开庭审理。

2. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院的审理，进一步争取自己应得的权益。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。
• 证据的收集和保留至关重要，它将直接影响到维权的成功与否。请务必妥善保管所有与劳动争议相关的证据和材料。
• 劳动纠纷涉及诸多法律细节和程序，若您在此过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，您应依法判断辞退性质，计算应得的经济补偿或赔偿金，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。