结论前置：和国企签订无固定期限合同后，您确实有权要求同岗位同工同酬，但具体实现可能受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。其中，同工同酬是劳动报酬权的一个重要体现，即在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不影响劳动者享有同工同酬的权利。

2. 国企的特殊性：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守国家的劳动法律法规，包括同工同酬的规定。
   • 国企在薪酬管理上可能更加规范，但也可能受到内部薪酬体系、历史遗留问题等多种因素的影响，导致同工不同酬的情况存在。不过，这并不意味着国企可以违反同工同酬的原则。

3. 实现同工同酬的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对同工同酬的诉求，并了解用人单位的薪酬体系和分配原则。
   • 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的薪酬支付情况进行调查，并依法处理违法行为。
   • 劳动仲裁与诉讼：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是最后的法律救济手段。

4. 可能遇到的挑战：

   • 证据收集：在主张同工同酬时，您需要提供充分的证据证明自己与同事从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，但薪酬却存在差异。这可能需要您收集工作记录、业绩考核表、薪酬单等证据。
   • 用人单位的抗辩：用人单位可能会以各种理由抗辩您的诉求，如岗位性质不同、工作年限不同、技能水平不同等。您需要针对这些抗辩理由进行有力的反驳。

5. 建议与提醒：

   • 在签订无固定期限劳动合同时，您可以明确约定薪酬条款，包括同工同酬的原则和具体实现方式，以减少后续争议的可能性。
   • 在日常工作中，您应保留好与薪酬相关的证据，如薪酬单、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 如果遇到同工不同酬的情况，不要轻易放弃自己的权益，可以通过合法途径积极维权。

最后，如果您在实现同工同酬的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。