上班弄伤到手公司补贴一千，这个补贴一般可能被称为工伤补助或停工留薪期工资等，具体性质需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能的情况及性质判断
工伤补助：
- 如果你的受伤被认定为工伤，那么公司给予的这一千元补贴可能是工伤补助的一部分。工伤补助通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这一千元可能是公司根据内部规定或当地工伤保险政策，先行垫付的一部分费用。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，员工有权享受停工留薪期，即在此期间内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果这一千元是你停工留薪期内的工资，那么它就是按照你原工资标准支付的。但通常停工留薪期工资会按照你受伤前的月平均工资来计算，如果一千元低于这个标准，你可能需要与公司沟通确认。
其他补贴或慰问金：
- 公司也可能出于人道主义关怀，给予你一定的补贴或慰问金。这种情况下，这一千元并不直接对应法律上的某种特定费用，而是公司的一种自愿支付行为。
二、法律建议
确认受伤性质：
- 首先，你需要确认你的受伤是否被认定为工伤。如果是工伤，那么你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
了解公司政策：
- 查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对于工伤的处理流程和补贴标准。如果公司有明确的政策，你可以根据政策来维护自己的权益。
与公司沟通：
- 如果你对这一千元补贴的性质或金额有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解这一千元的具体来源和用途，以及是否还有其他应得的补偿。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果你的受伤被认定为工伤，但公司未按照法律规定支付你应得的工伤保险待遇，你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的费用。
- 如果公司给予的补贴低于法律规定的标准，或者存在其他违法行为，你也可能有权通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我建议你先与公司沟通确认这一千元补贴的性质和金额，如果存在疑问或争议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。