结论：被迫解除劳动合同的成立与否，并不完全取决于公司在申请仲裁前是否支付了拖欠的工资，而是需要综合考量被迫解除劳动合同的具体原因、支付工资的时间节点以及是否还存在其他违法行为等因素。

分析如下：

1. 被迫解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者被迫解除劳动合同的法定情形之一。
   • 在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 支付工资的时间节点对被迫解除的影响：

   • 如果劳动者在被迫解除劳动合同的通知中明确指出了用人单位拖欠工资的事实，并以此为由提出解除，那么即使用人单位在劳动者申请仲裁前支付了拖欠的工资，这并不改变劳动者在解除时因拖欠工资而被迫解除的事实。
   • 然而，如果用人单位在劳动者提出被迫解除劳动合同之前已经支付了拖欠的工资，且劳动者没有其他合理的解除理由，那么劳动者再以拖欠工资为由提出被迫解除可能就不再成立。

3. 是否存在其他违法行为：

   • 除了拖欠工资外，如果用人单位还存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者同样可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，即使拖欠的工资在申请仲裁前已经支付，劳动者仍然可以以其他违法行为为由主张被迫解除的成立。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在被迫解除劳动合同前，应尽可能收集并保留与拖欠工资及其他违法行为相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 在提出被迫解除劳动合同时，应明确指出解除的理由，并保留好解除通知的送达证据。
   • 如果用人单位在劳动者申请仲裁前支付了拖欠的工资，但劳动者仍然认为被迫解除成立，那么劳动者应在仲裁申请中详细说明被迫解除的理由和事实依据，并提供相关证据。

法律后果：

• 如果被迫解除劳动合同成立，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 如果被迫解除劳动合同不成立，劳动者可能无法获得经济补偿金，但仍然可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金（具体根据劳动合同约定或相关法律法规确定）。

总结：被迫解除劳动合同的成立与否需要综合考量多种因素。如果劳动者在解除时因拖欠工资而被迫解除，且能够提供充分的证据支持其主张，那么即使用人单位在申请仲裁前支付了拖欠的工资，劳动者仍然可以主张被迫解除的成立。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。