结论：公司欠薪后发催薪函，期间补齐了工资，是否还能走被迫解除劳动合同，需分情况讨论。
分析：
若补齐工资发生在员工发出被迫解除劳动合同通知之前：
- 在这种情况下，由于公司已经在员工采取法律行动之前补齐了工资，员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同的法律依据可能不再成立。因为此时公司已经纠正了其违法行为，即补发了欠薪。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，应当是在公司存在该违法行为且未纠正的情况下。若公司已补齐工资，则该违法行为已得到纠正。
若补齐工资发生在员工发出被迫解除劳动合同通知之后：
- 如果员工已经发出了被迫解除劳动合同的通知，并且该通知是基于公司欠薪的事实，那么即使公司在之后补齐了工资，也不影响员工之前发出的通知的效力。因为员工发出通知时，公司的欠薪行为是真实存在的，且该行为已经构成了员工被迫解除劳动合同的合法理由。
- 法律后果：在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是员工在公司工作的年数，月工资是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 如果公司在补齐工资的同时，与员工达成了某种和解协议，或者员工在发出通知后明确表示放弃追究公司的法律责任，那么员工可能无法再依据欠薪事实要求公司支付经济补偿金。
- 另外，如果员工在发出被迫解除劳动合同通知时，除了欠薪外，还存在其他合法理由（如公司未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险费等），那么即使公司补齐了工资，员工仍然可以基于这些其他理由要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
建议：
- 对于员工而言，在决定是否发出被迫解除劳动合同通知前，应仔细考虑公司的欠薪情况、补齐工资的可能性以及自身的职业规划等因素。如果决定发出通知，应确保通知中明确列出了公司欠薪的事实和依据，并保留好相关证据。
- 对于公司而言，应尽量避免出现欠薪情况，以维护员工的合法权益和公司的声誉。如果确实出现欠薪情况，应及时与员工沟通并尽快补齐工资，以避免不必要的法律纠纷。
进一步思考：
- 在实际操作中，员工和公司之间的劳动纠纷往往涉及多个方面和复杂的情况。因此，在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径等方式妥善解决争议。
- 如果员工对公司补齐工资的行为或被迫解除劳动合同的通知存在疑问或争议，可以向专业的劳动法律师咨询以获取更具体的法律建议和指导。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更全面的解答。