结论前置：公司要求员工待岗前，应当先支付拖欠的工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本责任，也是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

2. 待岗与工资支付的关系：

   • 待岗通常意味着劳动者暂时不提供劳动，但劳动关系仍然存在。在待岗期间，用人单位可能需要支付劳动者一定的生活费或基本工资，具体取决于双方合同约定或地方性法规。
   • 然而，在要求员工待岗之前，用人单位必须首先履行其支付拖欠工资的义务。这是因为待岗并不免除用人单位支付之前拖欠工资的责任。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位在要求员工待岗前未支付拖欠的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 如果公司要求你待岗但未支付拖欠的工资，你应首先与公司沟通，要求其支付拖欠的工资。
  • 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 在要求员工待岗之前，务必确保已支付所有拖欠的工资，以避免法律纠纷和可能的赔偿。
  • 如果因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式，以维护良好的劳动关系。

可能的情况与应对：

• 情况一：公司声称因经营困难暂时无法支付工资，但要求员工待岗。

  • 应对：员工应要求公司出具书面证明，说明拖欠工资的原因和支付计划。同时，员工可以与公司协商待岗期间的生活费或基本工资支付问题，并确保这些协议以书面形式记录下来。

• 情况二：公司拒绝支付拖欠工资，并强行要求员工待岗。

  • 应对：员工应坚决拒绝公司的无理要求，并向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工应提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持自己的主张。

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