结论：公司项目到期后不续签合同，劳动者能否领取失业补助（失业保险金）主要取决于是否满足失业保险金的领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键要素。若满足条件，则可以领取；反之，则不能。
领取失业保险金的条件
根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的相关规定，领取失业保险金需满足以下条件：
参保与缴费要求：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这意味着在劳动合同存续期间，用人单位和劳动者必须依法为劳动者缴纳失业保险费用，且累计缴费时间需达到1年及以上。
中断就业原因：
- 非因本人意愿中断就业。劳动合同到期公司不续签属于此情形，即如果是因为公司方面的原因（如经营策略调整、项目到期等）导致不再续签劳动合同，而非劳动者主动拒绝续签，就符合领取失业金的这一关键条件。
失业登记与求职要求：
- 已办理失业登记，并有求职要求。劳动者需要到当地的就业服务机构办理失业登记手续，并表明自己有求职意愿，比如填写求职登记表、参加就业指导培训等。
特殊情况说明
- 劳动者不愿续签：如果合同到期后，是劳动者自己不愿意续签合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能享受失业保险待遇。但如单位愿意续签且提供的待遇等于或高于原合同，劳动者仍不愿意续签的，虽然不能领取失业保险金，但若符合其他条件（如有求职要求、愿意接受职业培训和职业介绍等），可以办理失业登记，并了解当地是否有其他相关补助政策。
领取流程
- 用人单位责任：劳动合同到期后不续签，用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并在规定时间内告知社会保险经办机构。
- 劳动者行动：
- 失业人员应持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
- 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
法律建议
- 确认条件：在劳动合同到期且公司不续签的情况下，劳动者应首先确认自己是否满足领取失业保险金的条件，特别是中断就业的原因和缴费年限。
- 及时办理：如果满足条件，劳动者应及时按照规定的流程和要求去申领失业金，以免错过申领期限。
- 了解政策：由于领取金额和期限受当地政策影响，建议劳动者在申领前详细了解当地的失业保险政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
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