针对你“完不成任务被公司劝退”的情况，首先明确结论：公司不能仅因你完不成任务就随意劝退你，这可能涉及违法解除劳动合同，你有权维护自己的合法权益。 下面我从几个角度为你详细分析：
一、公司劝退的合法性分析
劳动合同的约定：
- 你需要查看劳动合同中是否有关于工作任务完成情况的明确约定，以及未完成任务时公司的处理方式。如果合同中没有明确规定，或者规定不合法（如规定完不成任务即可无条件辞退），那么公司的劝退行为可能缺乏合法依据。
公司的规章制度：
- 同样，你需要检查公司的规章制度中是否有关于工作任务完成和辞退的相关规定。规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，才能作为处理员工的依据。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，那么它不能作为辞退你的合法依据。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果公司仅因你完不成任务就劝退你，且没有合法依据，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付你经济赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司劝退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，你可以明确表示反对公司的劝退行为，并要求公司继续履行劳动合同。
收集证据：
- 在沟通过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作任务分配记录、工作成果记录等，以证明公司劝退行为的违法性。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持劝退你，且无法提供合法依据，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
三、特殊情况考虑
试用期员工：
- 如果你处于试用期，且劳动合同中有明确规定试用期未完成任务可辞退的条款，那么公司可能有一定的合法依据。但即便如此，公司也需要证明你未完成任务是客观存在的，且该任务与你的岗位职责相关。
严重违反公司规章制度：
- 如果公司能够证明你未完成任务的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理的，那么公司可能有权辞退你。但这种情况需要公司承担举证责任，且规章制度必须经过民主程序制定。
最后，我建议你先与公司进行沟通，了解具体情况和依据。如果公司无法提供合法依据，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。