结论：在交通事故导致工伤的情况下，肇事方已经赔付了工资，企业是否还需要支付，这取决于具体情况。一般来说，如果肇事方的赔付已经涵盖了工伤职工应得的全部工资损失，企业可能无需再支付；但如果肇事方的赔付不足或存在其他特殊情况，企业可能仍需承担一定的支付责任。
分析：
肇事方赔付与工伤赔偿的关系：
- 在交通事故导致工伤的情况下，工伤职工有权同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿。这两种赔偿在性质上并不冲突，但具体项目上可能存在重叠。
- 工资损失是工伤赔偿中的一个重要项目，通常包括停工留薪期间的工资、伤残津贴等。如果肇事方已经赔付了这些工资损失，那么从理论上讲，工伤职工在工资方面已经得到了补偿。
企业支付责任的情况：
- 肇事方全额赔付：如果肇事方已经全额赔付了工伤职工的工资损失，且赔付金额不低于工伤保险规定的标准，那么企业可能无需再支付工资或相关津贴。
- 肇事方部分赔付或未赔付：如果肇事方只赔付了部分工资损失，或者未赔付任何工资损失，那么企业仍需按照工伤保险的规定，支付工伤职工停工留薪期间的工资、伤残津贴等。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如肇事方逃逸、无力赔偿等，工伤职工可能无法从肇事方获得足够的赔偿。此时，企业仍需承担工伤保险的支付责任，确保工伤职工的基本生活不受影响。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 同时，如果工伤职工同时符合其他法律规定的赔偿条件（如交通事故赔偿），有权获得双重赔偿，但具体项目上可能有所限制或调整。
建议：
- 对于工伤职工来说，应及时了解自己的权益和赔偿情况，确保获得足够的赔偿。
- 对于企业来说，应依法履行工伤保险的支付责任，确保工伤职工的基本生活不受影响。同时，也可以与肇事方进行协商或诉讼，以减轻自身的支付压力。
- 如果在具体操作中遇到疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。