员工在交通事故中构成工伤时，其工资待遇的支付并不因肇事方已赔偿而重复，企业仍需支付停工留薪期工资，两者性质不同且可并存。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤工资与肇事方赔偿的性质

1. 工伤工资（停工留薪期工资）：

   • 性质：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 目的：保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要，促进其尽快恢复健康并重返工作岗位。

2. 肇事方赔偿：

   • 性质：属于民事侵权赔偿，是肇事方因其过错行为导致工伤职工人身损害而应承担的赔偿责任。
   • 内容：可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体根据侵权责任法和相关司法解释确定。

二、两者是否重复的问题

1. 不重复的原因：

   • 法律性质不同：工伤工资是工伤保险制度的一部分，具有社会保障性质；而肇事方赔偿是基于民事侵权法律关系产生的赔偿责任。
   • 赔偿项目不同：工伤工资主要关注职工在停工留薪期内的工资损失，而肇事方赔偿则可能涵盖更广泛的损失项目，如医疗费、残疾赔偿金等。
   • 立法目的不同：工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的基本生活；而民事侵权赔偿则旨在填补受害人的实际损失，并惩罚侵权行为。

2. 实际操作中的处理：

   • 企业支付停工留薪期工资：无论肇事方是否已赔偿，企业均需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 肇事方赔偿的独立性：肇事方的赔偿并不影响工伤职工享受工伤保险待遇的权利。如果工伤职工已从肇事方获得误工费等赔偿，其仍有权要求企业支付停工留薪期工资。但需注意，如果肇事方赔偿的误工费等项目与工伤工资存在重叠部分（如实际减少的收入），在具体计算时可能需进行相应调整，以避免重复获赔。不过，这种调整并非基于“重复赔偿”的禁止，而是基于实际损失填补的原则。

三、法律建议

1. 企业角度：

   • 严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时为工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 在停工留薪期内，按照原工资福利待遇标准支付工伤职工工资。
   • 协助工伤职工向肇事方主张民事侵权赔偿，但不得以此为由拒绝支付工伤工资。

2. 工伤职工角度：

   • 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以享受工伤保险待遇。
   • 在获得肇事方赔偿后，仍可要求企业支付停工留薪期工资。
   • 如遇企业拒绝支付或双方对赔偿项目存在争议，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

总结来说，员工在交通事故中构成工伤时，其工资待遇的支付并不因肇事方已赔偿而重复。企业仍需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。