解除劳动关系前12个月的平均工资计算，通常不需要剔除请假期间的工资，而是按照实际发放的工资总额进行计算。以下是详细解释和计算方法：

一、计算原则

1. 实际发放原则：平均工资的计算应基于劳动者在解除劳动关系前12个月内实际发放的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 应发尽发原则：在计算时，应涵盖所有合法的货币性收入，同时排除社保代扣等非工资项目，如个人缴纳的社保和公积金部分不计入工资总额。

二、计算方法

1. 确定计算期间：从解除劳动关系的时间点回溯连续的12个月。例如，若劳动关系于2024年5月解除，则计算期间为2023年6月至2024年5月。

2. 统计工资总额：将上述12个月内的所有工资收入相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。请假期间的工资，如病假工资、事假工资（若发放）等，也应计入工资总额。

3. 计算平均工资：将工资总额除以12个月，得出的数值即为解除劳动关系前12个月的平均工资。

计算公式： $\( \text{平均工资} = \frac{\text{解除劳动关系前12个月工资总额}}{\text{12}} \)$

三、特殊情况处理

1. 工作不满12个月：对于工作不满12个月的劳动者，以实际工作月数的工资收入总和除以实际工作月数来计算平均工资。

2. 工资波动较大：若在这12个月期间工资有较大波动，如某月高额奖金或低额病假工资，仍应将各个月的工资分别计算在内，确保计算的准确性。无需剔除异常值，因为平均工资的计算本身就是为了反映劳动者在这段时间内的平均收入水平。

3. 最低工资标准：若计算出的平均工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准执行（部分地区有明确规定）。

四、举例说明

假设某员工在2023年6月至2024年5月期间，每月工资如下（单位：元）：

将这12个月的工资相加得到工资总额，再除以12，即可得出平均工资。即使2024年4月因病假工资较低，也应计入工资总额。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，解除劳动关系前12个月的平均工资计算应遵循实际发放和应发尽发的原则，无需剔除请假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。