针对您提出的“本人申请自动离职，单位批准是否合法”的问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念在法律上已经不再被明确界定。过去，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但现在的法律环境下，我们更倾向于将这类情形纳入到离职管理的范畴中。

当您提出离职申请时，这实际上是在行使您作为劳动者的单方解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有无理由的预告辞职权，即您可以在提前通知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同。这种权利的行使，并不需要用人单位的批准或同意，只要您的离职意思表示到达用人单位，即产生劳动合同解除的法律后果。

然而，这并不意味着您可以随意离职而不承担任何责任。如果您在离职过程中给用人单位造成了损失，比如未完成的工作交接、未归还的财物等，您可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果您的离职违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，用人单位也有权根据相关规定对您进行处理。

回到您的问题，单位批准您的自动离职申请，从法律角度来看，并不构成违法。因为您的离职申请本身已经产生了劳动合同解除的法律效果，单位的批准更多是对这一事实的确认。但需要注意的是，单位在批准离职时，应当确保您已经完成了必要的工作交接和财物归还等手续，以避免后续产生纠纷。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间、工作交接事项以及可能涉及的赔偿责任等问题。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。