核心结论：针对骨折出院证明未写休养时间且医生拒绝补充的情况，可通过以下途径解决：1. 与医院协商沟通；2. 申请医疗鉴定或第三方评估；3. 通过法律途径主张权利。以下为具体分析：

1. 与医院协商沟通

• 法律依据：根据《医疗机构病历管理规定》第十七条，医疗机构应当受理病人或其委托代理人复制、查阅病历资料的申请，并为其提供便利。虽然该条款未直接涉及出院证明内容修改，但医院有义务为患者提供完整、准确的医疗文书。
• 操作建议：
  • 书面申请：向医院医务科或病案室提交书面申请，说明出院证明未记载休养时间的具体情况（如骨折部位、治疗方式等），并附上相关病历资料（如诊断证明、影像学检查报告）。
  • 沟通要点：强调休养时间对后续治疗、工伤认定或保险理赔的重要性（如《工伤保险条例》规定，停工留薪期需以医疗机构证明为准），要求医院补充出具书面说明或修改出院证明。
  • 注意事项：沟通时保持冷静，避免情绪化表达；若医院以“内部规定”为由拒绝，可要求其出具书面拒绝函，作为后续维权证据。

2. 申请医疗鉴定或第三方评估

• 适用场景：若医院坚持不补充休养时间，且需明确休养期限以主张权利（如工伤赔偿、误工费索赔）。
• 操作建议：
  • 劳动能力鉴定：若因工伤导致骨折，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由专家组根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准确定停工留薪期。
  • 司法鉴定：若涉及民事赔偿（如交通事故），可委托司法鉴定机构对休养时间进行评估，鉴定意见可作为法院裁判依据。
  • 流程提示：鉴定需提交病历、出院证明等材料，并缴纳鉴定费用（通常由申请方垫付，最终由责任方承担）。

3. 通过法律途径主张权利

• 诉讼策略：
  • 证据固定：收集所有医疗文书（包括病历、检查报告、出院记录）、沟通记录（如与医生的对话录音、书面申请回执）作为证据。
  • 起诉对象：若医院存在过错（如未履行告知义务或故意遗漏关键信息），可起诉医院侵犯患者知情权或存在医疗文书瑕疵，要求其出具补充证明或承担相应责任。
  • 调解优先：诉讼前可尝试通过医调委（医疗纠纷人民调解委员会）调解，降低维权成本。
• 风险提示：诉讼需承担时间成本和律师费用，建议优先通过协商或鉴定解决；若休养时间对权利主张影响重大（如涉及高额赔偿），再考虑诉讼。

补充建议：若休养时间涉及保险理赔（如商业意外险），可先联系保险公司说明情况，部分保险公司可能接受其他证明材料（如医生口头建议的书面说明）作为替代。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。