结论：若工伤骨折出院小结上医生不肯注明休息时间，您可以通过与医生沟通、要求医院出具书面证明、申请劳动能力鉴定以及寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与医生沟通：

   • 首先，您可以尝试与主治医生进行沟通，解释您需要休息时间的原因，以及这对您的工伤赔偿和康复的重要性。
   • 医生可能出于各种原因（如病历记录规范、避免法律责任等）不愿直接在出院小结上注明休息时间，但通过沟通，您可能能够说服医生以其他方式（如开具病假条）来证明您的休息需求。

2. 要求医院出具书面证明：

   • 如果医生仍然拒绝在出院小结上注明休息时间，您可以向医院的相关部门（如医务科或病案室）提出书面申请，要求医院出具关于您需要休息时间的书面证明。
   • 医院作为医疗机构，有义务根据患者的实际情况出具相应的医疗证明文件。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 在工伤情况下，您还可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，出具劳动能力鉴定结论书，其中会包含您需要休息的时间（即停工留薪期）。
   • 计算公式（如涉及具体赔偿时可能用到，但此处主要关注休息时间确定，故不直接计算赔偿）：停工留薪期一般根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定结论来确定，没有固定的计算公式，但会遵循一定的医学和劳动能力评估标准。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以协助您与医院、医生或相关机构进行沟通，必要时可以代表您提起法律诉讼，以维护您的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的医疗文件和证据，如出院小结、病历、检查报告、病假条等。
• 同时，及时与您的用人单位沟通，告知您的伤情和休息需求，以便用人单位能够按照相关规定安排您的工作和休息。

法律后果提示：

• 如果因为医生未注明休息时间而导致您无法获得应有的工伤赔偿或休息权益，您有权通过法律途径追究相关责任方的法律责任。
• 但请注意，法律程序可能较为复杂和耗时，因此建议您在采取法律行动前充分评估利弊，并咨询专业律师的意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。