在工伤养伤期间，关于是否可以找临时工的工作，这确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期间的基本原则
在工伤期间，职工的主要任务是专心接受治疗和康复。根据相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在养伤期间的基本生活，并鼓励其积极康复。
二、停工留薪期的工作限制
禁止从事本职工作相关的临时工作：
- 在停工留薪期内，职工原则上不应从事与本职工作相关的临时工作。这是因为，如果职工在养伤期间仍从事可能加重伤势或影响康复的工作，不仅可能妨碍身体恢复，还可能加重伤情，甚至导致工伤认定和赔偿的复杂化。
禁止代做本职工作：
- 职工找临时工代替自己履行本职工作职责，同样可能被视为未遵守停工留薪期规定。这种行为可能引发企业对于工伤真实性和严重性的质疑，进而影响工伤待遇的支付。
三、特殊情况下的临时工作
尽管有上述限制，但在特定条件下，职工仍有可能从事轻微的、不影响工伤恢复的临时工作：
身体状况允许：
- 经医疗机构诊断确认，职工的身体状况允许其从事一些轻微的临时工作，且这些工作不会妨碍工伤的恢复。
用人单位同意：
- 职工需经用人单位同意后，方可从事这些临时工作。用人单位有责任确保职工在从事临时工作时的安全和健康，并按照相关规定支付相应的工资报酬。
四、个人事务与临时工
工伤期间，职工基于个人生活需要（如照顾生活起居、处理家庭杂务等）找临时工帮忙，是完全合法的，不存在法律上的限制。这与从事可能影响工伤恢复的临时工作是不同的。
五、工伤认定与赔偿的注意事项
- 工伤认定和赔偿应严格按照《工伤保险条例》进行，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
- 如果职工在工伤期间从事临时工工作并因此受到新伤害，这可能会影响工伤的认定和赔偿。新伤害可能与原工伤无关，导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。
六、法律建议
- 工伤期间，职工应优先考虑康复和治疗，避免从事可能加重伤势的工作。
- 如果确实需要经济支持，应与用人单位协商、申请工伤保险待遇或寻求法律援助。
- 在决定是否从事临时工作时，务必咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律建议，确保自身权益不受损害。
综上所述，工伤期间职工应谨慎对待临时工作的问题。在确保身体状况允许且经用人单位同意的情况下，可以从事一些轻微的、不影响工伤恢复的临时工作。但无论如何，都应优先考虑康复和治疗，以确保自身健康和法律权益得到妥善保护。