结论：工资一半打卡一半发现金的支付方式本身并不直接等同于偷税漏税，其是否构成偷税漏税取决于公司是否对所有发放的工资（无论现金还是打卡）都进行了如实入账和依法申报纳税。

详细分析

1. 可能构成偷税漏税的情况

   • 逃避个人所得税缴纳义务：

     • 原理与实例：公司若通过现金发放部分工资而不进行纳税申报，可以减少员工的应纳税所得额，从而达到少缴个人所得税的目的。例如，员工月工资总额为10000元，公司仅对打卡的5000元进行申报，而现金发放的5000元未申报，这就可能导致个人所得税的逃漏。
     • 法律依据及后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人若伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，均构成偷税。对于偷税行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

   • 逃避企业所得税缴纳义务：

     • 原理：企业若通过现金发放工资且不规范入账，可能虚增成本，降低应纳税所得额，从而少缴企业所得税。
     • 实例：如企业实际发放工资总额为100万元，但仅将其中50万元入账，则可能通过虚增成本的方式减少应纳税额。
     • 法律依据：同样依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，此类行为也属于偷税，需承担相应法律责任。

2. 不构成偷税漏税的情况

   • 合理的薪酬支付安排：

     • 情况说明：在特定行业或情况下，现金发放工资可能是基于业务需求，如流动性大、工作地点不固定的岗位可能更适合现金支付方式。只要公司如实申报纳税，即不构成偷税漏税。

   • 合规的财务与税务处理：

     • 关键要素：公司必须确保所有现金和银行账户内的工资都准确无误地计入会计记录，并与个税计算相结合进行纳税申报。
     • 法律依据：根据税法规定，工资的组成包括各种劳动收入，用人单位应以法定货币支付，无论是银行卡支付还是现金支付，只要依法申报纳税，均合法。

   • 历史遗留或特殊原因：

     • 情况说明：部分企业可能因历史原因或特殊情况暂时采用不规范的工资发放方式，但只要积极整改并确保税务合规，就不应简单认定为偷税漏税。

总结与建议

为确保税务合规性，公司应采取以下措施：

• 如实记录并申报所有工资支出，无论支付方式是现金还是打卡；
• 定期审查和优化薪酬支付流程，确保符合税法规定；
• 加强内部财务管理和税务培训，提高员工的税务合规意识；
• 积极响应税务机关的监管和查询，配合税务机关的工作。

同时，员工也应关注自己的个税缴纳情况，确保个人税务合规，避免不必要的法律风险。若您对工资支付方式或税务合规性有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。