公司发工资时，高层领导发一部分现金一部分打银行卡，这种行为本身并不直接等同于偷税，但是否构成偷税需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法与违法的界限

1. 合法情况：如果公司按照税法规定，将高层领导的全部收入（包括现金和银行卡转账部分）都纳入个人所得税的计税基础，并依法代扣代缴个人所得税，那么这种发放方式就是合法的。公司可能出于多种原因（如方便高层领导个人财务安排、避免大额转账引起注意等）选择这种发放方式，但只要依法纳税，就不构成偷税。

2. 违法情况：如果公司为了逃避税收，故意将高层领导的部分收入以现金形式发放，并不纳入个人所得税的计税基础，或者虽然纳入但未依法代扣代缴个人所得税，那么这种行为就构成了偷税。偷税是违法行为，一旦被发现，公司将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。

二、税务机关的认定标准

税务机关在认定公司是否偷税时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 收入是否全部纳入计税基础：税务机关会核查公司的账目和财务报表，确认高层领导的全部收入是否都已纳入个人所得税的计税基础。
• 是否依法代扣代缴个人所得税：税务机关会检查公司是否按照税法规定，为高层领导代扣代缴了个人所得税。
• 是否存在隐瞒或虚假申报：税务机关会调查公司是否存在隐瞒收入、虚假申报等违法行为。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司被认定偷税，将面临严重的法律后果。除了补缴税款、滞纳金和罚款外，还可能影响公司的信誉和声誉，甚至引发法律诉讼和刑事责任。

2. 建议：

   • 公司应依法纳税：公司应严格按照税法规定，将高层领导的全部收入纳入个人所得税的计税基础，并依法代扣代缴个人所得税。
   • 完善内部财务管理制度：公司应建立健全内部财务管理制度，确保工资发放的合法性和合规性。避免将部分收入以现金形式发放而不纳入计税基础，以减少税务风险。
   • 加强税务合规培训：公司应定期对财务人员进行税务合规培训，提高他们的税务意识和合规意识，确保公司税务工作的合法性和合规性。

温馨提示：如果你发现公司存在偷税行为，或者对公司的工资发放方式有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。