结论：公司因工资发放形式（一半现金一半打卡）进行罚款的行为本身缺乏合法依据，但具体是否构成违法及罚款金额的合理性需结合以下角度分析：

1. 工资发放形式的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。法律未禁止现金与转账结合的发放方式，但需满足以下条件：

• 全额记录：公司必须完整记录现金部分的发放金额、时间、领取人签字等信息，并纳入工资台账；
• 税务合规：现金部分需依法申报个税，若公司通过现金隐匿收入、逃避个税，则涉嫌违法；
• 劳动者同意：若劳动合同或规章制度未明确约定发放形式，公司单方变更需与劳动者协商一致。

若公司仅因发放形式本身罚款，缺乏法律依据，劳动者可拒绝缴纳并主张权利。

2. 罚款的合法性边界

公司对员工的罚款权受严格限制：

• 法定情形：仅当劳动者违反《劳动合同法》第三十九条（如严重失职、被追究刑事责任等）或公司依法制定的规章制度（需经民主程序公示）时，公司可扣减工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准；
• 比例限制：即使劳动者存在过错，罚款金额一般不得超过当月工资的20%（具体以地方规定为准，如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条明确此比例）；
• 程序要求：公司需举证劳动者存在过错，且罚款决定需书面告知劳动者并说明理由。

若公司以“工资发放形式”为由罚款，且无法证明劳动者存在过错或违反规章制度，则属于违法克扣工资。

3. 劳动者的救济途径

若公司违法罚款或克扣工资，劳动者可采取以下措施：

1. 协商解决：与公司沟通，要求出具罚款依据并退还罚款；
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处违法行为；
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资、赔偿金（如公司恶意克扣，可要求加付50%-100%赔偿金）；
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形提示

• 现金部分隐匿风险：若公司通过现金发放部分工资但未申报个税，劳动者可能面临税务风险（如被要求补缴个税及滞纳金），建议保留工资条、签字记录等证据；
• 规章制度效力：若公司规章制度明确规定“禁止现金发放工资”，但未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，则该条款对劳动者无效。

建议行动：

1. 核查公司罚款的具体依据（如规章制度条款、劳动合同约定）；
   
2. 保留工资条、罚款通知、现金领取记录等证据；
   
3. 若公司无法提供合法依据，可依法维权。
   

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