工厂工资一半现金一半打卡这种行为，可能涉及多个法律层面的问题。下面我将从几个方面进行详细分析：
税收合规性：根据税法规定，所有工资收入都应依法纳税。如果工厂将工资分为现金和打卡两部分，而现金部分未进行税务申报或缴纳相应的税款，那么这种行为就可能构成偷税漏税，是违法的。因此，工厂应确保无论是现金还是打卡支付的工资，都进行了合法的税务处理。
劳动法合规性：劳动法要求用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果工厂以一半现金一半打卡的方式支付工资，且未明确告知劳动者或未得到劳动者的同意，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。工厂应确保支付工资的方式符合劳动法的要求，并保障劳动者的合法权益。
财务管理规范性：从财务管理的角度来看，将工资分为现金和打卡两部分支付，可能不利于企业的财务管理和审计。这种做法可能增加了财务管理的复杂性和风险，也不利于企业内部的透明度和合规性。因此，工厂应考虑采用更加规范、透明的工资支付方式。
综上所述，工厂工资一半现金一半打卡这种行为可能涉及税收合规性、劳动法合规性以及财务管理规范性等多个方面的问题。建议工厂在支付工资时，应遵守相关法律法规和财务管理规范，确保工资的合法、合规、透明支付。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。