结论：厂里发工资无论是发现金还是打卡，都是合法的，但前提是必须严格遵守相关法律法规及注意事项。

详细分析：

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现金作为法定货币的一种形式，因此公司选择以现金方式发放工资完全符合法律规定。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定同样适用于打卡支付，因为打卡支付也是通过银行转账等法定货币形式进行的。

2. 现金发放的注意事项：

   • 税收与社保缴纳：公司在实施现金发放工资时，必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并按时足额为员工缴纳社会保险和公积金。逃避这些法定义务将构成违法行为，可能面临税务部门、劳动监察部门等的查处。
   • 财务记录与凭证保存：公司需在财务账目上清晰、准确地记录工资发放情况，包括发放对象、金额、日期等信息，并确保有充分的支付记录和凭证，如工资表、员工签字确认的收据等，以证明工资已经按时足额支付给员工。这有助于防止潜在的纠纷和法律风险。

3. 打卡发放的注意事项：

   • 虽然打卡发放工资在合法性上没有问题，但公司同样需要确保工资按时足额支付，并保留好相关的转账记录作为凭证。
   • 此外，公司应确保打卡系统的安全性和稳定性，避免因系统故障或错误导致工资发放延误或错误。

4. 行业特定规定：

   • 在某些特定行业或领域，可能存在关于工资发放方式的特别规定，如要求必须通过银行转账等方式发放工资。公司应密切关注所在行业的相关规定，并确保遵守，以避免采用不符合规定的工资发放方式而带来的法律风险。

建议：

• 无论是选择现金发放还是打卡发放工资，公司都应确保合规性，并妥善保留相关支付记录和凭证。
• 公司应定期对工资发放情况进行自查，确保没有遗漏或错误，并及时纠正发现的问题。
• 如果公司对工资发放方式存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规或注意事项，如逃避税收和社保缴纳义务、未妥善保留支付记录和凭证等，可能面临税务部门、劳动监察部门等的查处和处罚，包括罚款、补缴税款和社保费用等。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。