工厂发工资发现金是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定明确了工资支付的形式应当是货币，而现金作为法定货币的一种形式，自然是被允许的。同时，该规定并未禁止用人单位以现金形式支付工资，只是要求不得以非货币形式支付。

合法支付现金工资的条件

1. 确保工资足额支付：工厂在支付现金工资时，必须确保支付的金额与劳动合同约定的工资数额相符，不得克扣或无故拖欠。

2. 提供工资清单：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，即使工厂选择现金支付工资，也需要提供工资清单，以便劳动者核对和确认。

3. 遵守最低工资标准：工厂支付的现金工资不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。

现金支付工资的潜在风险与建议

1. 风险：

   • 证据留存问题：现金支付工资可能缺乏银行转账记录等电子证据，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。
   • 税务合规风险：如果工厂未按照规定代扣代缴个人所得税，或者存在其他税务违规行为，可能会面临税务部门的处罚。

2. 建议：

   • 完善工资支付制度：工厂应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的形式、时间、金额等关键信息，并确保制度的执行和落实。
   • 保留支付证据：在支付现金工资时，工厂应要求劳动者在工资清单上签字确认，并妥善保存相关证据，以备不时之需。
   • 加强税务合规管理：工厂应依法代扣代缴个人所得税，并定期进行税务自查和申报，确保税务合规。

特殊情况下的现金支付

在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因无法提供银行账户、工厂地处偏远地区无法便捷使用银行转账等，工厂选择现金支付工资可能是更为合适的选择。但即便如此，工厂也应确保遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

总结来说，工厂发工资发现金本身并不违法，但需满足足额支付、提供工资清单、遵守最低工资标准等条件。同时，工厂也应关注现金支付工资可能带来的潜在风险，并采取相应的措施进行防范和应对。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。