结论：工资一半发现金一半转账本身并不违法，但关键在于这种支付方式是否符合相关法律法规的规定，特别是关于工资支付形式、最低工资标准以及税务等方面的要求。
分析说明：
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限制必须全部通过银行转账支付，因此，部分工资以现金形式支付，部分通过银行转账支付，在形式上并不违反法律规定。
最低工资标准：
- 无论工资以何种形式支付，都必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果因为支付方式（如部分现金支付）导致劳动者实际收到的工资低于最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的。
税务合规性：
- 工资支付必须遵守国家税收法律法规，确保个人所得税的准确申报和缴纳。如果通过现金支付部分工资以逃避税收，那么这种行为就是违法的。
劳动合同与规章制度：
- 工资支付方式还应当符合劳动合同和用人单位规章制度的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资支付方式，而用人单位未按照约定执行，那么用人单位可能构成违约。
特殊场景：
- 在某些特定行业或岗位，由于工作性质或安全考虑，可能更倾向于使用现金支付部分工资（如建筑工地、临时用工等）。然而，即使在这些情况下，也必须确保工资支付符合相关法律法规的要求，特别是关于最低工资标准和税务方面的规定。
后续行动建议：
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付方式的相关约定。
咨询与沟通：
- 如果对工资支付方式有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位进行沟通，要求用人单位提供明确的工资支付说明和依据。
维权途径：
- 如果用人单位存在违法支付工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定对工资薪金的个人所得税申报和缴纳有明确要求。
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